Badania dowodzą, że  ludzie częściej myślą o dodawaniu środków zaradczych niż usuwaniu ograniczeń. Ma to miejsce nawet, gdy odejmowanie czegoś jest bardziej efektywne. Wielu menadżerów doskonali i chce robić więcej tego, co działa. Mało menadżerów poprawia z myślą o robieniu mniej tego, co nie służy.

Talenty Gallupa w zespole – gra w jedność różnorodności Menadżerowie, z którymi pracuję często pytają: „co to znaczy dopasować talenty do zadań?” Niby wiadomo od czego zacząć pracę z talentami Gallupa, ale w praktyce trudniej to zrealizować.  Raz jeden z nich wyraził wprost pewną wątpliwość: „jestem szefem stu deweloperów, wszyscy oni mają jedno zadanie – pisać kody i programować. Jak mam wykorzystać…

Menadżer 1.0, czyli rządy kija i liczydła W dobie żelaza i wielkiej industrializacji na początku XX wieku rodzi się nowożytna nauka o zarządzaniu. Jej pionierem jest Frederick Taylor, ojciec naukowego zarządzania. W centrum stawia się wydajność. Organizacje rozumiane są jako hierarchie, działające niczym maszyny. Ich trybikiem; częścią procesu wytwórczego są ludzie, którzy stanowią zasób obok taśmy produkcyjnej i śrubokrętu. Precyzyjna…

Menadżer 3.0 motywuje ludzi inaczej  Przyjmuje się, iż „motywowanie” – odmieniane przez wszystkie przypadki – należy do puli aktywności, których radosne brzemię – zgodnie z tradycją – spoczywa na menadżerze. „Jak zmotywować ludzi do działania?”, „jak podnieść zaangażowanie zespołu?”, „jak sprawić, by ludziom chciało się bardziej?” – to powtarzane do znudzenia tematy artykułów, wystąpień czy szkoleń. Wśród menadżerów wciąż jest popyt…

Zwinność nazbyt często traktowana jest jako synonim szybkości. Sprowadza się to do tezy, że dzięki skróceniu czasu pętli produkcyjnej nastąpi przyspieszenie efektów biznesowych. Próbując działać w zwinnych metodykach projektowych, organizacje mierzą się wskaźnikiem „prędkości” (ang. velocity), który wskazuje średnią liczbę zrealizowanych wymagań biznesowych w ramach jednej iteracji pracy (aż 45% organizacji, według raportu State of Agile z 2021…